El uso abusivo de los concursos preventivos y la defensa de los derechos laborales
El análisis de la coyuntura jurídica y económica actual se dio en el marco del programa Modo Obrero, que se emite por el canal de streaming de Inclusión, la cooperativa de comunicación y cultura de la ciudad de Gualeguaychú. Durante la emisión, se presentó la habitual columna laboralista a cargo del abogado Dr. Andrés Ocampo, quien brindó definiciones clave sobre cómo opera este mecanismo en perjuicio de los empleados y qué alternativas legales existen para enfrentarlo.
Desde la producción de Modo Obrero expresaron su agradecimiento por cada intervención realizada por Andrés Ocampo, abogado laboralista y por el aporte constante de herramientas de formación para los trabajadores.
Concurrir al concurso preventivo de acreedores como una maniobra comercial para dilatar deudas salariales y precarizar trabajadores se ha convertido en una práctica recurrente. Frente a esta situación, existen herramientas legales en el fuero laboral para proteger los créditos y el salario de la clase trabajadora. En este marco Ocampo brindó una serie de recomendaciones.
Maniobras empresariales y la protección en el fuero laboral
El abogado comenzó explicando la diferencia entre los procedimientos preventivos de crisis y los concursos preventivos de acreedores, señalando que muchas firmas evitan la instancia laboral ordinaria para someter a los empleados a mayores niveles de explotación. “El concurso preventivo es una herramienta del derecho comercial, no del derecho laboral, a la que recurren las empresas cuando no tienen liquidez para afrontar sus gastos ordinarios. Se llama a todos los acreedores para establecer una forma de pago y sanear las deudas para no cerrar”, precisó Ocampo.
En ese sentido, advirtió sobre el uso distorsionado que se le da a la Ley de Concursos y Quiebras, norma cuyos antecedentes se remontan a la última dictadura militar y a las reformas de los años noventa: “Se sirven de esta ley de concursos principalmente para estirar los plazos y congelar deudas. Los más perjudicados son los trabajadores que dependen de un salario mensual para vivir”.
Sin embargo, el especialista remarcó que las reformas implementadas durante los gobiernos del peronismo introdujeron avances sustanciales para mitigar este desamparo. Entre ellos, destacó la continuidad del cálculo de intereses en los créditos laborales, la posibilidad de conformar empresas recuperadas bajo la forma de cooperativas de trabajo y el derecho a litigar en el fuero laboral correspondiente.
“Una herramienta que hoy tenemos los laboralistas es hacer el reclamo por la vía ordinaria en los juzgados laborales de la jurisdicción donde trabajó la persona. Ahí podemos demostrar todo lo que se le debe al trabajador. Esto representa un gran beneficio, porque después uno se presenta en el concurso con la totalidad del crédito reconocido y no queda a merced de lo que la empresa dice que debe o de la planilla que confecciona un síndico en un juzgado comercial”, explicó el letrado.
Finalmente, Ocampo instó a la organización y al cumplimiento estricto de los convenios colectivos frente a la inacción de organismos oficiales como la Secretaría de Trabajo provincial: “No dejemos que nos pisoteen ni que sigan avanzando. Tenemos herramientas todavía para defender los derechos. Acá se tiene que cumplir la ley como corresponde”.
Escuchá la columna completa a la hora del programa.
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