La CTA-A presenta un contraproyecto laboral con eje en la redistribución y la ampliación de derechos

La central sindical que conduce Hugo “Cachorro” Godoy confronta la reforma laboral oficialista y propone un modelo integral que incluye renta básica universal, reducción de la jornada sin rebaja salarial y financiamiento mediante impuestos progresivos a grandes patrimonios.

La Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) presentó dos documentos técnicos para fijar posición frente a la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional. En contraste con la flexibilización planteada por el oficialismo, la central sindical elaboró un contraproyecto que busca ampliar derechos, fortalecer la protección social y disputar la distribución del ingreso a favor de los trabajadores.

Diez propuestas para un nuevo esquema laboral

El documento principal, titulado “Diez propuestas de políticas públicas para un nuevo esquema de relaciones laborales con ampliación de derechos”, plantea medidas que contrarrestan el abaratamiento del trabajo y la reducción de derechos que atribuyen al proyecto oficial. Entre los ejes centrales se destacan:

• Implementación de una Renta Básica Universal equivalente a una canasta alimentaria para quienes no tienen ingresos registrados.
• Creación de un área de economía pública y social que coordine inversiones en salud, vivienda, cuidados y educación para impulsar empleo.
• Reducción de la jornada laboral sin rebaja salarial.
• Seguro de empleo y formación que combine capacitación continua con estabilidad de ingresos.
• Regulación de relaciones de dependencia encubiertas en plataformas digitales y condiciones igualitarias para trabajadores subcontratados.

Un capítulo central del documento lo ocupa la política integral de cuidados, con licencias igualitarias, guarderías y mecanismos para repartir responsabilidades entre familias, empresas y Estado. Además, exige que el Salario Mínimo Vital y Móvil equivalga al costo real de una canasta individual.

Financiamiento y defensa de derechos laborales

El financiamiento del programa se basa en medidas progresivas: una sobrealícuota para patrimonios superiores al millón de dólares dentro del Impuesto a los Bienes Personales, un anticipo de Ganancias para las 500 empresas más grandes y la eliminación de exenciones a rendimientos financieros y servicios digitales extranjeros. Según estimaciones de la central, estas medidas permitirían obtener más de 10 mil millones de dólares anuales para inversión social.

El segundo documento, “Aportes de cara a la construcción de una propuesta alternativa de reforma laboral”, , se centra en defender garantías de la Ley de Contrato de Trabajo. Propone reforzar la responsabilidad de empresas principales ante tercerizaciones, fortalecer el derecho de huelga, limitar el uso del despido con causa ante medidas gremiales y garantizar la reinstalación en casos de discriminación. También impulsa la derogación de figuras flexibilizadoras y la restitución de multas por empleo no registrado.